শিক্ষাঙ্গনশিক্ষাঙ্গন

NTRCA নিয়োগ নিয়ে শঙ্কা, মেধাভিত্তিক ব্যবস্থা বহালের দাবি

বেসরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে শিক্ষক নিয়োগে NTRCA-এর মেধাভিত্তিক সুপারিশ ব্যবস্থা অব্যাহত রাখার দাবি উঠেছে। এ ব্যবস্থা দুর্বল হলে নিয়োগে স্বজনপ্রীতি, প্রভাব ও অনিয়মের সুযোগ বাড়তে পারে বলে আশঙ্কা করছেন সংশ্লিষ্টরা।

NTRCA নিয়োগ নিয়ে শঙ্কা, মেধাভিত্তিক ব্যবস্থা বহালের দাবি
ছবি -সংগৃহীত

বেসরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে শিক্ষক নিয়োগে NTRCA-এর মেধাভিত্তিক সুপারিশ ব্যবস্থা আরও শক্তিশালী করার দাবি উঠেছে। একই সঙ্গে ম্যানেজিং কমিটি বা গভর্নিং বডির হাতে সরাসরি শিক্ষক নিয়োগের সুযোগ ফিরিয়ে আনার কোনো উদ্যোগ নেওয়া হলে তা নিয়ে উদ্বেগ তৈরি হতে পারে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

সরকারি নথি অনুযায়ী, ২০১৫ সালের পর থেকে বেসরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের শূন্য পদের বিপরীতে মেধার ভিত্তিতে প্রার্থী বাছাই ও নিয়োগের সুপারিশ করে আসছে বেসরকারি শিক্ষক নিবন্ধন ও প্রত্যয়ন কর্তৃপক্ষ (NTRCA)। এর ফলে শিক্ষক নিবন্ধন পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রার্থীদের জন্য একটি কেন্দ্রীয় ও প্রতিযোগিতামূলক নিয়োগপ্রক্রিয়া তৈরি হয়েছে।

সংশ্লিষ্টদের মতে, এই ব্যবস্থার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো নিয়োগে প্রার্থীর মেধা ও যোগ্যতাকে অগ্রাধিকার দেওয়া। ফলে স্থানীয় পর্যায়ে নিয়োগের ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত যোগাযোগ, প্রভাব বা অন্য কোনো অনিয়মের সম্ভাবনা তুলনামূলকভাবে কমানোর সুযোগ তৈরি হয়েছে।

তবে ম্যানেজিং কমিটি বা গভর্নিং বডির হাতে সরাসরি নিয়োগের ক্ষমতা বাড়ানো হলে সেই প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা ও জবাবদিহি নিশ্চিত করা কতটা সম্ভব হবে, তা নিয়ে প্রশ্ন রয়েছে। এ ধরনের ব্যবস্থায় স্বজনপ্রীতি, রাজনৈতিক প্রভাব কিংবা অর্থের বিনিময়ে নিয়োগের মতো অনিয়মের সুযোগ তৈরি হতে পারে বলে আশঙ্কা রয়েছে।

শিক্ষক নিবন্ধন পরীক্ষার মাধ্যমে দীর্ঘদিন ধরে প্রস্তুতি নেওয়া চাকরিপ্রার্থীদের কাছেও NTRCA-এর নিয়োগপ্রক্রিয়া গুরুত্বপূর্ণ। পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার পর মেধাক্রম অনুযায়ী নিয়োগের সুযোগ পাওয়ায় প্রার্থীদের মধ্যে একটি প্রতিযোগিতামূলক ও তুলনামূলকভাবে স্বচ্ছ কাঠামো তৈরি হয়েছে।

তাই নিয়োগব্যবস্থায় কোনো পরিবর্তন আনার ক্ষেত্রে মেধা, স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিকে সর্বোচ্চ গুরুত্ব দেওয়ার দাবি উঠেছে। একই সঙ্গে NTRCA-এর নিয়োগপ্রক্রিয়ায় যেসব সমস্যা রয়েছে, সেগুলো সংস্কারের মাধ্যমে দ্রুত ও কার্যকর নিয়োগ নিশ্চিত করার ওপরও গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে।

সংশ্লিষ্টদের মতে, নিয়োগপ্রক্রিয়ায় দীর্ঘসূত্রতা বা প্রশাসনিক জটিলতা থাকলে তা দূর করা প্রয়োজন। তবে সংস্কারের নামে এমন কোনো ব্যবস্থা চালু করা উচিত নয়, যাতে মেধাভিত্তিক প্রতিযোগিতার সুযোগ কমে যায় কিংবা চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে বৈষম্যের আশঙ্কা তৈরি হয়।

বেসরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে শিক্ষক নিয়োগের ক্ষেত্রে তাই মেধাভিত্তিক সুপারিশ ব্যবস্থা বহাল রেখে সেটিকে আরও কার্যকর, দ্রুত, স্বচ্ছ ও জবাবদিহিমূলক করার দাবি জোরালো হচ্ছে।

বিষয় : NTRCA বেসরকারি শিক্ষক নিয়োগ

কাল মহাকাল

সোমবার, ১০ আগস্ট ২০২৬


NTRCA নিয়োগ নিয়ে শঙ্কা, মেধাভিত্তিক ব্যবস্থা বহালের দাবি

প্রকাশের তারিখ : ১০ আগস্ট ২০২৬

featured Image

বেসরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে শিক্ষক নিয়োগে NTRCA-এর মেধাভিত্তিক সুপারিশ ব্যবস্থা আরও শক্তিশালী করার দাবি উঠেছে। একই সঙ্গে ম্যানেজিং কমিটি বা গভর্নিং বডির হাতে সরাসরি শিক্ষক নিয়োগের সুযোগ ফিরিয়ে আনার কোনো উদ্যোগ নেওয়া হলে তা নিয়ে উদ্বেগ তৈরি হতে পারে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

সরকারি নথি অনুযায়ী, ২০১৫ সালের পর থেকে বেসরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের শূন্য পদের বিপরীতে মেধার ভিত্তিতে প্রার্থী বাছাই ও নিয়োগের সুপারিশ করে আসছে বেসরকারি শিক্ষক নিবন্ধন ও প্রত্যয়ন কর্তৃপক্ষ (NTRCA)। এর ফলে শিক্ষক নিবন্ধন পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রার্থীদের জন্য একটি কেন্দ্রীয় ও প্রতিযোগিতামূলক নিয়োগপ্রক্রিয়া তৈরি হয়েছে।

সংশ্লিষ্টদের মতে, এই ব্যবস্থার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো নিয়োগে প্রার্থীর মেধা ও যোগ্যতাকে অগ্রাধিকার দেওয়া। ফলে স্থানীয় পর্যায়ে নিয়োগের ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত যোগাযোগ, প্রভাব বা অন্য কোনো অনিয়মের সম্ভাবনা তুলনামূলকভাবে কমানোর সুযোগ তৈরি হয়েছে।

তবে ম্যানেজিং কমিটি বা গভর্নিং বডির হাতে সরাসরি নিয়োগের ক্ষমতা বাড়ানো হলে সেই প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা ও জবাবদিহি নিশ্চিত করা কতটা সম্ভব হবে, তা নিয়ে প্রশ্ন রয়েছে। এ ধরনের ব্যবস্থায় স্বজনপ্রীতি, রাজনৈতিক প্রভাব কিংবা অর্থের বিনিময়ে নিয়োগের মতো অনিয়মের সুযোগ তৈরি হতে পারে বলে আশঙ্কা রয়েছে।

শিক্ষক নিবন্ধন পরীক্ষার মাধ্যমে দীর্ঘদিন ধরে প্রস্তুতি নেওয়া চাকরিপ্রার্থীদের কাছেও NTRCA-এর নিয়োগপ্রক্রিয়া গুরুত্বপূর্ণ। পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার পর মেধাক্রম অনুযায়ী নিয়োগের সুযোগ পাওয়ায় প্রার্থীদের মধ্যে একটি প্রতিযোগিতামূলক ও তুলনামূলকভাবে স্বচ্ছ কাঠামো তৈরি হয়েছে।

তাই নিয়োগব্যবস্থায় কোনো পরিবর্তন আনার ক্ষেত্রে মেধা, স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিকে সর্বোচ্চ গুরুত্ব দেওয়ার দাবি উঠেছে। একই সঙ্গে NTRCA-এর নিয়োগপ্রক্রিয়ায় যেসব সমস্যা রয়েছে, সেগুলো সংস্কারের মাধ্যমে দ্রুত ও কার্যকর নিয়োগ নিশ্চিত করার ওপরও গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে।

সংশ্লিষ্টদের মতে, নিয়োগপ্রক্রিয়ায় দীর্ঘসূত্রতা বা প্রশাসনিক জটিলতা থাকলে তা দূর করা প্রয়োজন। তবে সংস্কারের নামে এমন কোনো ব্যবস্থা চালু করা উচিত নয়, যাতে মেধাভিত্তিক প্রতিযোগিতার সুযোগ কমে যায় কিংবা চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে বৈষম্যের আশঙ্কা তৈরি হয়।

বেসরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে শিক্ষক নিয়োগের ক্ষেত্রে তাই মেধাভিত্তিক সুপারিশ ব্যবস্থা বহাল রেখে সেটিকে আরও কার্যকর, দ্রুত, স্বচ্ছ ও জবাবদিহিমূলক করার দাবি জোরালো হচ্ছে।


কাল মহাকাল

সম্পাদকঃ  ফখরুল ইসলাম রাজীব 

কপিরাইট © ২০২৬ প্রকাশক কর্তৃক সর্বস্বত্ব সংরক্ষিত